Расчет количества дней отпуска

Comments

• Цитата: Здравствуйте дорогие коллеги! С Наступившим Новым Годом!!! У меня следующий вопрос. Если мы начисляем отпускные к примеру не за 12 месяцев а за 11, то мы предоставляем отпуск не 28, а 26 дней??? Заранее благодарю!!

  
  Я, если честно, не очень понимаю в чем вопрос. Как это начисляем отпускные за 11 месяцев, а не за 12? Речь о чем идет - о расчетном периоде, о рабочем периоде, о расчете при увольнении или о чем-то третьем?
  
  Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления события, при котором сохраняется средний заработок (отпуск). Если работник фактически работает меньше, чем 1 год (12 месяцев), к примеру, устроился на работу меньше, чем год назад, то расчетный период для начисления среднего заработка - это период с даты приема).
  Рабочий период - тоже 12 месяцев (с даты приема по аналогичную дату следующего года).
  Если Вы имеете в виду сколько дней необходимо работнику выплатить компенсацию за отпуск при увольнении, тогда, если работник отработал полных 11 месяцев и решил уволиться, тогда Вы обязаны начислить отпускные за 12 месяцев полных, т.е. 28 дней.
• Нет если работник просит текущий отпуск  до происшествия 12 месяцев!
• Здравствуйте, за каждый месяц работы начисляется кайфицент 2,33(среднем), соответственно 11месяцев это 11*2,33=25,63(соответственно по мат. канонам 26дней)
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте, за каждый месяц работы начисляется кайфицент 2,33(среднем), соответственно 11месяцев это 11*2,33=25,63(соответственно по мат. канонам 26дней)

  Не вводите автора вопроса в заблуждение. 
   

  Цитата: если работник просит текущий отпуск  до происшествия 12 месяцев!

  Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей предоставлять очередной отпуск пропорционально отработанному времени. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК).  В графике отпусков указывается полный отпуск 28 к.д.
  Пропорционально фактически отработанному времени рассчитывается только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Здравствуйте я с вами согласна  Nataly S, не в вопросе не понятно что точно считаем, может бухгалтер создает резерв по предстоящим отпускам, а возможно сотрудник новый и не успел отработать год ......
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: Здравствуйте, за каждый месяц работы начисляется кайфицент 2,33(среднем), соответственно 11месяцев это 11*2,33=25,63(соответственно по мат. канонам 26дней)Не вводите автора вопроса в заблуждение.Цитата: если работник просит текущий отпуск  до происшествия 12 месяцев!Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей предоставлять очередной отпуск пропорционально отработанному времени. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК).  В графике отпусков указывается полный отпуск 28 к.д.Пропорционально фактически отработанному времени рассчитывается только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

  Ввиду отсутствие на предприятии графика отпусков отпуск предоставляется по заявлению работников, и работник просит отпуск через 10 месяцев , сколько дней я ему начисляю??? 28 или как писал ХЮРЕМ 23 дня. Это именно очередной отпуск, а не компенсация.
• Цитата: Ввиду отсутствие на предприятии графика отпусков отпуск предоставляется по заявлению работников, и работник просит отпуск через 10 месяцев , сколько дней я ему начисляю??? 28 или как писал ХЮРЕМ 23 дня. Это именно очередной отпуск, а не компенсация.

  На сколько Вы его отпустили, настолько и предоставляйте. Ведь отпуск может быть предоставлен в любое время по согласованию обеих сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.
  
  Если Ваш руководитель подписал заявление работника на предоставление 28 дней отпуска (при наличии стажа рабочего 10 месяце), значит, и отпускайте его в отпуск на 28 дней. Как говорится, на сколько договорились обе стороны, на столько и предоставляйте.