Нужно ли проводить индексацию среднего заработка?
Добрый день!
В мае увеличили оклады всем сотрудникам на 1000р., но не по всем должностям согласно штатного расписания (имеются вакантные должности, по которым повышения окладов не было и по должностям, на которых сотрудники работают по совмещению тоже оставили прежними). Нужно ли в таком случае проводить индексацию среднего заработка?
В мае увеличили оклады всем сотрудникам на 1000р., но не по всем должностям согласно штатного расписания (имеются вакантные должности, по которым повышения окладов не было и по должностям, на которых сотрудники работают по совмещению тоже оставили прежними). Нужно ли в таком случае проводить индексацию среднего заработка?
Comments
-
Добрый день!
В соответствии с п. 16 Положения, утв. ПП №922, индексация среднего заработка производится, если повышение окладов было в целом по организации (филиалу, структурному подразделению).
Штатным расписанием вашей организации предусмотрены структурные подразделения? Если да, то проанализируйте, возможно, в каких то подразделениях оклад увеличился у всех сотрудников. Тогда при расчете среднего заработка сотрудникам указанных подразделений, будете индексировать средний заработок. -
nataa, Да, штатным расписание предусмотрены отделы. Получается, если в отделе по всем должностям произошло повышение, то я индексирую средний заработок, а если в отделе хоть по одной должности не увеличили оклад, не смотря, что эту должность занимают по совмещению или она вообще свободна, я не индексирую СЗ?
-
Цитата: Получается, если в отделе по всем должностям произошло повышение, то я индексирую средний заработок, а если в отделе хоть по одной должности не увеличили оклад, не смотря, что эту должность занимают по совмещению или она вообще свободна, я не индексирую СЗ?Верно.
-
nataa, Спасибо!
