Перевод работника на должность директора
Здравствуйте!
У нас ООО. Меняется директор. Назначается на место директора сотрудник который у нас работает. Мы делаем приказ о переводе работника на должность директора и нам , что Нужно сделать Допсоглашение к договору (на должность директора) или лучше сделать Новый договор на Директора???
Подскажите пожалуйста, как правильнее в такой ситуации поступить.
У нас ООО. Меняется директор. Назначается на место директора сотрудник который у нас работает. Мы делаем приказ о переводе работника на должность директора и нам , что Нужно сделать Допсоглашение к договору (на должность директора) или лучше сделать Новый договор на Директора???
Подскажите пожалуйста, как правильнее в такой ситуации поступить.
Comments
-
Цитата: Меняется директор. Назначается на место директора сотрудник который у нас работает. Мы делаем приказ о переводе работника на должность директора и нам ,что Нужно сделать Допсоглашение к договору (на должность директора) или лучше сделать Новый договор на Директора???Новый договор - ни в коем случае.
Трудовой договор заключается в одной организации только ОДИН раз - при приеме на работу.
Статья 68. Оформление приема на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вся остальная жизнедеятельность этого работника в организации оформляется дополнительными соглашениями (кроме совместительства). В Вашем случае получается, что это - перевод. А перевод оформляется ТОЛЬКО дополнительным соглашением и никак не составлением нового договора (даже если эта самая высокая должность в учреждении - директор).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
