Оплата больничного по БиР работнице, уволенной при ликвидации филиала

Comments

• Добрый день! Вопрос весьма интересный. Дело в том что есть приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н раздел 2 пунк 14, который гласит что
  Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
   
  а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
  То есть  причины  увольнения при ликвидации организации здесь нет  и значит  организация не обязана выплачивать ей пособие.
  С другой стороны  у меня  при чтении вашего вопроса возникли вопросы по поводу законности увольнения сотрудницы. Дело в том что уволить сотрудницу , которая находится в отпуске по уходу за ребенком можно только в случае ликвидации организации ( ст 81 ТК РФ) а в вашем случае организация сама не ликвидировалась. И из вопроса не понятно во-первых во время увольнения находилась ли она в отпуске по уходу за ребенком , во-вторых  как было прописано место работы у сотрудницы в ТД.  Поэтому и  возникает вопрос о законности увольнения такой сотрудницы, а если увольнение не законно то тогда вы обязаны ее восстановить и тогда соответственно пособие по БиР выплачивает организация.
• Спасибо за ответ!
• Цитата: С другой стороны у меня при чтении вашего вопроса возникли вопросы по поводу законности увольнения сотрудницы. Дело в том что уволить сотрудницу , которая находится в отпуске по уходу за ребенком можно только в случае ликвидации организации ( ст 81 ТК РФ) а в вашем случае организация сама не ликвидировалась.

  Добрый день коллеги. Думаю основание законное. Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
  
  Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
• Важный бух! Ирин!  не спорю , да действительно
  В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.  Только есть много ньюансов  как во-первых прописано в договоре место работы,  во-вторых  в ст 261 сказано только про организацию а про ликвидацию филиала ничего не сказано.  Но я бы все таки подождала пока автор вопроса уточнит детали.