Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если год отработан не полностью?

Comments

• Светик89, Добрый день!
  Для того, чтобы Вам ответить на вопрос, нужна информация:
  Когда сотрудник принят на работу? Какого числа?
  Сколько дней отпуска за период работы ему было предоставлено?
  Были-ли отпуска без оплаты? Если да, то когда и какова продолжительность?
  Какого числа сотрудник увольняется?
  
  Дело в том, что:
  В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  Расчет количества дней компенсации идет из расчета – 28к/дн основного оплачиваемого отпуска за полностью отработанный год (12 месяцев - для каждого сотрудника начинается с даты трудоустройства) (продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ)
  В соответствии со ст. 121 ТК РФ, дата окончания периода, за который предоставляется 28 к/дн отпуска, может измениться в связи с предоставлением отпуска б/о сроком более 14 к/дн в расчетном периоде.
  
  Светик89,  посмотрите статью, в ней не только про расчет отпускных, но и про расчет компенсации.
   Как рассчитать отпускные в 2024 году
• Сотрудник принят в декабре 16 года, за предыдущие года, отпуска были отгуляны в полном объём. Увольняется концом мая. Получается за период декабрь 22 - декабрь 23, должен быть отпуск, но сотрудник отработал только 6 месяцев из этого расчётного периода и решил уволится.
• Цитата: в декабре 16 года

  Какого числа? это важно, т.к. неполностью отработанный месяц округляется до 15 дней в сторону уменьшения, т.е. за него не положена компенсация, а если больше 15 дней, тогда в сторону увеличения и компенсация положена как за полностью отработанный месяц.
  

  Цитата: Увольняется концом мая

  какого числа?
  
  

  Цитата: декабрь 22 - декабрь 23

  если сотрудник принят например 10.12, а увольняется 30.05, тогда 
  10.12.22-09.05.23 - 5 месяцев
  10.05.23-30.05.23 - 21день=1 месяц
  компенсация положена за 28/12*6мес=14 дней
  
  если сотрудник принят например 20.12, а увольняется 25.05, тогда 
  20.12.22-19.05.23 - 5 месяцев
  20.05.23-25.05.23 - 6дней=0 мес
  компенсация положена за 28/12*5мес=11,67 дней
• Сотрудник принят 1 числа, а увольняется 19
• Светик89, тогда компенсация положена за 6 месяцев.
  01.12.22-30.04.23 - 5 месяцев
  01.05.23-19.05.23 - 19 дней =1 месяц
  компенсация положена за 28/12*6мес=14 дней
• Добрый день.
  

  Цитата: полагается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник год отработал не полностью?

  Да, конечно. Подробнее об этом можно прочитать в "Правилах об очередных и дополнительных отпусках"
  (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), которые применяются до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ:
  

  Цитата: ... пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
• Доброе утро. Спасибо большое.