Работница увольняется сразу после декрета: нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый день.Подскажите пожалуйста.Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?Принята на работу:11.03.2012
Дата ухода в отпуск по уходу за ребенком:14.08.2013-20.11.2014
Дата ухода в декретный отпуск:11.03.2013
Ежегодный отпуск-21к.д с 09.12.2012-30.12.2012(за период работы с 11.03.2012-30.11.2012)
Ежегодный отпуск-19к.д с 19.02.2013-10.03.2013( за период работы с 01.12.2013-28.07.2013)
Дата увольнения-20.11.2014
Comments
-
Добрый вечер!
Уточните, работнице установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней?
Не поняла как вы определили расчетные годы, за который работнице предоставлялись отпуска. При условии, что помимо отпуска по уходу за ребенком, у работницы не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, у меня получилось следующее:
За период с 11.03.2012 по 13.08.2013г. 1 год 5 месяцев 3 дня, 3 дня составляют менее половины месяца и отбрасываются. За 1 год 5 месяцев полагается отпуск = 28+28/12*5 = 39,67 календ.дней.
Работнице были предоставлены отпуска продолжительностью 21+19 = 40 календ.дней. Если в вашей организации не предусмотрено округление дней КНО, то работнице было предоставлено авансом 0,33 календ.дня.
Также обратите внимание, что вы пишите про отпуск 21 календ.день, а фактически с 09.12 по 30.12. - 22 календ.дня.
Если вы ошиблись в количестве дней, то предоставлено авансом 1,33 календ.дня.
